Глава 1. Общие положения о документе.

1.1. Устав - документ, определяющий режим работы организации, который действует на всех сотрудников больницы, независимо от должности и квалификации сотрудника.
1.2. Каждый сотрудник организации должен знать настоящий устав и выполнять его.
1.3. Незнание настоящего документа не освобождает от наказания. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции.
1.4. Устав может изменяться по просьбам сотрудников организации по согласованию с министром здравоохранения.
1.5. Главный врач в праве изменить некоторые пункты настоящего устава в своем отделении по согласованию с министром здравоохранения.

Глава 2. Обязанности сотрудников министерства здравоохранения.
       
Сотрудники структуры обязаны:
2.1. Беспрекословно выполнять приказы сотрудников, которые старше по должности или квалификации.
2.2. Периодически докладывать о своей работе. В том числе, если Вы заступили на смену, решили отдохнуть (вышли в AFK), выехали на вызов и другое.
2.3. Добросовестно выполнять свой медицинский долг.
2.4. Знать и соблюдать устав, законы республики Провинция, ПДД.
2.5. Находиться в рабочее время на рабочем месте.
2.6. Оставлять авто после патруля/выезда на вызов с выключенными приборами. Исключение: Вы без напарника привезли в больницу пациента, которому нужно срочное медицинское вмешательство. Наказание - Выговор
2.7. Быть вежливым со всеми гражданами Провинции, а также соблюдать субординацию с сотрудниками МВД/Армии/РЖД/МЗ.
2.8. Оказать гражданину качественную медицинскую помощь. Если ваша квалификация еще не полная, вызвать старших сотрудников для оказания помощи.
2.9. Своевременно сдавать отчеты о проделанной работе на городской портал Провинции.
2.10. Сотрудник организации, независимо от должности, обязан выполнять свою работу добросовестно, соблюдая все прописанные правила.

Глава 3. Сотрудникам организации разрешено.

Разрешено:
3.1. Получать повышения при сдачи отчета или экзамена.
3.2. Пользоваться поощрениями, которые были установлены главным врачом подразделения и уставными документами республики (Внутренние Правила Сервера).
3.3. Выходить в отпуск длительностью не более 10 дней в случае, если с момента выхода с прошлого отпуска прошло не менее 14 дней. В исключительных случаях это правило может быть отменено. Интернам запрещено брать отпуск. (касается неоплачиваемого отпуска).
3.4. Оказывать высококвалифицированную помощь пациенту, если у него есть права на это. В противном случае вызвать старшего по должности сотрудника.
3.5. Взять перерыв согласно графику работы. Во время перерыва Вы должны находится в форме.  На перерыве разрешено ездить в такие места, как банк, магазин и подобные места. Строго запрещено ездить в места развлекательного характера. (RP сон разрешен для сотрудников, но при этом нужно отписаться в журнал активности)
3.6. Перевестись в другую больницу с понижением должности при согласии обоих главных врачей. Подробная информация в данной теме.
3.7. Использовать имущества организации для рабочих целей, согласно должности.

Глава 4. Сотрудникам организации запрещено.

Запрещено:
4.1. Нарушать субординацию.
4.2. Нарушать устав, законы Провинции.
4.3. Выезжать в патруль или на пост в одиночку без разрешения старшего состава.
4.4. Грубить, хамить, оскорблять и тому подобное граждан Провинции.
4.5. Отказывать в медицинской помощи гражданину Провинции. Исключение: Гражданин написал письменное заявление об отказе оказании медицинской помощи.
4.6. Нарушать правила отдыха (AFK). Сон разрешен не более 15 минут в специальном месте. Подробнее об этом можно прочитать в самом разделе больницы. (RP сон для сотрудников разрешен).
4.7. Оказывать пациенту помощь по той теме, по которой он не сдал квалификацию.
4.8. Выпрашивать повышение, снятие выговора и другое у старшего состава.
4.9. Прогуливать смену.
4.10. Пользоваться должностными полномочиями ради своей выгоды.
4.11. Находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения во время смены.
4.12. Нарушать правила выдачи отметок для прохождения срочной службы в войсках Провинции. (см. приложение)
4.13. Начинать RolePlay процесс (начинать RolePlay лечение и т.д.) с nonRP персонажами (Администратором/Разработчиком), без их разрешения в nonRP чат (/b).
4.14. Двигать, ломать, использовать не по назначению служебный транспорт на стоянке при ЦГБ.
4.15. Нарушать правила общения в рациях, которые прописаны данной теме.
4.16. Выдавать наказания младшему или старшему составу, не имея вещественных доказательств их нарушения. (Нарушения сотрудника должны храниться не менее 14-и дней)

Глава 5. Правила пользования имуществом организации.

5.1.1. Кареты СМП запрещено использовать в личных целях.
5.1.2. Интерны не имеют право выезжать на вызов/патруль/пост. Исключение: С разрешения главного врача.
5.1.3. Фельдшеры не имеют право выезжать на вызов/патруль/пост. Исключение: с разрешения старшего состава.
5.1.4. Сотрудник имеет право использовать СГУ на СМП в случае выезда на вызов и госпитализации пациента. Во всех остальных случаях сотрудник не имеет право использовать СГУ и должен соблюдать ПДД.
5.1.5. Когда сотрудник оставляет гос транспорт около гаража больницы, он обязан выключить все приборы в карете СМП.
5.1.6. Выезжать на вызов можно только, если он находится в зоне, которую обслуживает Ваше отделение. Если это не так, сотрудник обязан отменить вызов.
5.2.1. Сотрудник периодически обязан объявлять о выезде на пост/вызов/патруле/заходе, о сне (AFK) и многом другом в служебную рацию.
5.2.2. Служебная рация используется только для сообщений, касаемых непосредственно работы ЦГБ. (Для общения и нонрп информации следует использовать NonRP рацию (/rb, /rob, /db).
5.2.3. Сотрудник обязан соблюдать пункт 4.15. УМЗ.

Глава 6. Правила увольнения из организации.

6.1. При увольнении интернов по собственному желанию они должны выплатить неустойку в размере, установленной главным врачом отделения, в котором вы работали, непосредственно главному врачу. При неуплате неустойки вы заноситесь в ОЧС.
6.2. При увольнении сотрудника за прогулы (неактив) он заносится в ОЧС степени независимо от должности.
6.3. При увольнении за нарушение сотрудник заносится в ОЧС фракций.
6.4. При внесении сотрудника в черный список указывается его адрес (страница вконтакте), дата занесения в ОЧС.

Глава 7. Система наказаний за нарушение настоящего Устава Министерства Здравоохранения.

7.1. Система наказаний:
1) Предупреждение [1/2]. Выдается для предупреждения сотрудника о его неправильных действиях и дальнейшего улучшения качества его работы. При накоплении определенного кол-ва предупреждений [2/2] выдается "Выговор".
2) Выговор [1/3]. Выдается в отличии от "Предупреждения" за более серьезное нарушение. При накоплении [3/3] сотрудник будет уволен из ЦГБ с внесением в Общий Черный Список Организаций (ОЧС).
3) Строгий выговор [1.5/3]. Выдается за серьезные нарушения или при совершении нескольких нарушений одновременно. При накоплении [3/3] сотрудник будет уволен из ЦГБ с занесением в Общий Черный Список Организаций (ОЧС).
4) Приказ об увольнении (В дальнейшем ПОУ) [3/3]. Выдается на усмотрение главного врача или вышестоящего начальства.